PS：如果有保险问题，可以直接进我主页私信我
这两年，大家的日子都不好过。
疫情伴随着大范围裁员，月入6W的家庭都步入破产边缘，更不用说那些本就在温饱线上挣扎的人儿了。
有些苦难，可能熬一熬就过去了。
但对于有些人来说，在未来的很长一段时间里，可能都要为生计而抗争、而发愁了...
01一名36岁的乳腺癌患者，在知乎上诉说着自己的遭遇：
结婚6年多，经济独立，甚至是家里的赚钱主力。虽然辛苦，但是看着两个孩子一天天长大，觉得一切付出都值得。
没曾想，却被查出乳腺癌，还是最难治的那一种。
最大的期望就是能够活到把两个孩子抚养成人的那一天...
现在失业了，没了收入来源，
病中的她甚至还要考虑该怎么挣钱...
看到这，可能有些人会有疑问了：《劳动法》不是有明确规定，企业在员工医疗期间内不能进行辞退吗？
确实，法律对患病员工有一定保护，
但这个保护实在是太有限了。
大部分人，可能也就有个3~6个月的医疗期。
法定医疗期满后，公司是否可以直接解除其劳动合同呢？
《劳动法》里也有规定：
劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。
6个月期满，
这个可怜的母亲连后续的化疗都还没开始做，显然是不具备后续正常工作的条件的。公司通知解约，虽然薄情，但是法律上也没毛病。
更令人心痛的是——这并不只是个例。
专门搞癌症科普的“菠萝因子”曾发起过一项调查：
癌症治疗结束后，想回去工作有多难？
从投票结果来看，只有44%的人能回到原来的岗位，17%的人回到了原来单位，但调换了岗位，11%的人换了工作，还有28%的人没有继续工作....
是他们不愿意再继续工作了吗？
不，大部分人的现状都是：想工作而不得。这其中甚至不乏知名大厂的员工、高管。
在大厂担任高管，工作7年，多次做出重大贡献。不幸罹患透明细胞肉瘤，一种3年死亡率高达80%的绝症。扩大切除后，又回到了工作岗位，随后经历了扩散、截肢、放疗、化疗、复发、扩散反复的过程。第二年，病假中的他接到HR“劳动合同顺延至病假期结束”的通知....
从双一流院校毕业后就进入大厂搬砖，兢兢业业工作了5年。长期的熬夜加班，导致他患上了扩张性心肌病，需要依靠心脏移植才有一线生机。但公司得知他生病后，非但没有特殊照顾，反而采用降低考评、调整工位、背调威胁、保安驱赶等各种手段逼他自行离职。
....
02那些有幸保住了饭碗的人，职业生涯也因此大受影响。
有的被同事领导排挤、边缘化；有的付出了十二分努力，也都不再有机会出现在晋升、评优的名单里；有的甚至还被调离了原本的岗位，收入大幅下滑...
治疗结束后回到原来岗位，继续努力工作，希望被正常看待，得到认同。但尝试过好几次晋升机会，都败给了能力比自己低一点的人。
作为一个热爱事业的人，尽管用了很长的时间来做心理建设，也难以抵抗工作上的不公和偏见，以及人际关系上的疏远和排挤。
我只不过是一个处级单位的中层领导，患病前在工作中都是冲锋陷阵的拼命三郎。在我治疗结束即将重回工作岗位之时，万万没想到，领导以身体要紧为由，多次劝我放弃现有岗位，转为非领导职务。
在一家物流公司担任大客户经理，工作了24年，可以说是公司的元老。在体检中被查出肝癌后，医疗期间的月工资由2万5骤降至元，每个月要倒贴多元缴纳社保。
网友“小熊”说，回归工作岗位以后，拿着全单位最低的工资，连新进单位的实习生薪水都比自己高，想过换工作，但看到身边病友找工作的困境，还是继续待着吧，有一份收入总比没有强...
03“小熊”的担忧不无道理
因为一旦手头的这份工作没了，想要再重新找到一份满意的新工作，可以说是难上加难。
如实告知，谈得好好的面试，没有了下文；隐瞒病史，也可能过不了体检那关。
有些年轻的患者，甚至还没出校门，就遭遇了社会的毒打...
对很多人来说，罹患大病就意味着长久失业。
04大病带给个人和家庭的经济损失，远比我们想象中要大得多。
很多人以为，生病只是人生的一个坎，纵有万千困难也都只是暂时的，康复以后，还可以继续去上班、去拼搏，一切还会回到原来的轨道上。
但现实却很残酷。
电视剧《紧急公关》，老总谈到辞退确诊肝癌晚期员工
作为成年人，
我们害怕罹患大病时，所产生的医疗费用和治疗时的种种痛苦；更对患病后，是否能够继续创造收入，感到迷茫和恐惧。
我并不是一个有远大志向的人，只是想社会能让我像个正常人一样有相对广的就业选择。讲实话，找工作时的低落，要更甚于我得知病情和治病的时候。跟肿瘤比，我觉得这个社会更残酷、更难让我战胜。
这也是为什么我一直跟大家强调，「重疾险应该人手一份，并且保额一定要买够」。对普通人来说，想要抵御这样的风险，弥补大病造成的收入损失，重疾险可能是唯一的工具。
预算有限时，可以尽量把保额做高，在期限上做一定妥协。
比如，可以先保到70岁，等以后有钱了再加保也不迟。
毕竟相比之下，“明年发生风险怎么办”的紧要程度，肯定是要远高于“80岁发生风险怎么办”的。
至于多少保额合适，
我的建议是——至少要能覆盖两个部分的费用：
一个是大病带来的额外花销，尤其是医保和医疗险不能报销的部分，比如长期的康复疗养护理费用、异地求医的路费/住宿费/生活费等，保守估计在30万左右；
再一个就是收入损失的弥补，至少要能保证即使三五年不工作，都不成问题。
毕竟如果得了大病，在工资缩水，甚至没有工作收入的情况下，
能有这样一笔钱给到手上，缓解房贷、车贷的压力，帮助支持孩子的教育、老人的赡养支出，也许就是最大的安慰和依靠了。
现在乙肝和艾滋携带群体遭受歧视问题已经引起社会
